普华永道残健融合开放日，点亮残障大学生的职场启航灯

很多时候,我们习惯区分“你们”和“我们”,但当我们抬头仰望,会发现所有人其实都属于同一片星空。这就是我在普华永道感受到的多元、开放、包容的职场理念。真正的残健融合,不是让残障者变成“正常人”,而是共同创造自由发声的天地。职场不是残障者的考场,而是大家重新认识彼此、相互欣赏的镜子。

这是普华永道残健职场融合项目第一期的学员刘佳华近期在普华永道深圳办公室举办的残健融合开放日现场的一段分享。

上图为项目参与者刘佳华现场分享照片

2023年,还是一名在校大学生的刘佳华通过残健职场融合项目,加入了普华永道北京的审计团队,成为了一名暑期实习生。同时,她还参与了多元辅导,成功匹配了一位来自普华永道香港审计团队的导师,为她在求职和职业发展方面提供辅导。

两年后,成功蜕变为职场人的刘佳华以学姐的身份回到普华永道参加了残健职场融合开放日活动,为残障大学生分享自己的成长故事与求职经历。“普华永道残健职场融合项目是我成长的关键节点。我很感谢这段宝贵的经历,也希望通过分享自己从‘被支持’到‘去创造’的成长故事,为残健融合出一份力。”

截至2024年底,全国在校残障大学生超10万人。为了赋能残障大学生的职业发展,为他们搭建从校园迈向职场的桥梁,普华永道于2023年开启了残健职场融合项目。目前项目已经成功开展到第五期。

近期,我们邀请了残障青年、残健融合领域的专家、普华永道的合伙人、志愿者及普华永道的残障运动员等近80位代表,参加了在北京和深圳办公室举办的残健融合开放日活动,带领大家沉浸式体验普华永道的无障碍办公环境和包容文化,并围绕促进融合就业和构建包容职场等议题展开互动交流。

上图为普华永道中国多样性主管合伙人曾惠贤活动现场照片

不同的人,有着不同的经历、不同的视角,当我们把这些不同的元素融合在一起,就能碰撞出奇妙的火花,照亮彼此前行的道路。”普华永道中国多样性主管合伙人曾惠贤在嘉宾致辞环节分享到。多元化的人才,是企业宝贵的财富,也是创造差异化价值、推动社会可持续发展的战略动力。

分享融合经历,点亮就业信心

在活动中,残健职场融合项目的学员及普华永道的导师代表分享了他们参与项目的体验与收获。

“正确地认识自己,主动地融入社会,是我们残障伙伴很重要的人生课题,也是我近几年来最大的感悟。固然我们的身体可能存在缺陷,但这些缺陷却也磨练出我们独特的优势,重要的是不要给自己设限。无论如何,第一步一定是要勇敢走出去。”——王铮,普华永道残健职场融合项目多元辅导学员

上图为项目参与者王铮现场分享照片

“对于包容职场,我的建议是不要去做预设。一方面,残障伙伴们要相信自己。在职场上,大家更看重的是专业能力、工作态度和团队合作精神,不要因为身体上的不便而怀疑自己。另一方面,我们作为团队管理者也要看到科技的进步为无障碍提供了强有力的支持,摒弃刻板印象,接纳多元背景的团队成员,将为团队注入新的活力,开启更多可能性。”——魏可,普华永道残健职场融合项目实习生职业导师

上图为项目实习生职业导师魏可现场分享照片

聚焦融合职场,开展互动讨论

在开放日上,嘉宾们围绕着赋能残障青年的职业发展及构建无障碍包容职场的议题展开了探讨和交流。

上图为深圳开放日圆桌讨论现场照片

上图为北京开放日圆桌讨论现场照片

与此同时,残障伙伴们以求职者视角踊跃发声,分享了他们关于职业发展及无障碍职场的思考与实践洞察。

上图为残障伙伴头脑风暴环节照片

体验无障碍设计,感受包容文化

开放日活动全程提供实时字幕和手语翻译,为残障伙伴们营造无障碍体验的同时,也让所有到场的嘉宾体验了信息无障碍的便利。同时,普华永道志愿者全程陪伴残障伙伴,在需要时为他们提供支持。

由志愿者带领大家分组参观办公室,是活动当天最受喜爱的环节之一。在沉浸式体验了普华永道的办公环境之后,大家深刻感受到了这些无障碍设计不仅方便了残障员工,更是为每位员工都提供了便利。无障碍的包容职场值得每个人关注。

上图为参观普华永道办公室环节照片

促进残健融合是普华永道中国多元化的重要战略目标,我们相信,多元可以创造价值。包容的环境将助力多元人才释放潜能,绽放光彩,我们也真诚希望更多企业能够加入到促进残健融合的实践中来,共建更加无障碍和可持续的未来。

上图为普华永道残健职场融合项目深圳开放日和北京开放日合影

本文来源：互联网责任编辑：海军